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寧波
勞動爭議相關全部專題
勞動仲裁不執行的后果
拒不執行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為，勞動者可以持仲裁裁決書向當地人民法院申請強制執行。
勞動爭議2020-08-24
勞動仲裁的影響
在遇到用人單位不發工資，或者是無緣無故的扣除、拖延工資的發放的時候，學會用法律來捍衛自己的合法權益很重要。但一些對于法律條款一知半解的人也會這樣擔心，如果自己去申請勞動仲裁，最后合法權益沒得到捍衛，還留下了一些不良影響怎么辦？
勞動爭議2020-08-24
勞動仲裁去哪個部門申請
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議2020-08-24
如何申請勞動仲裁法院強制執行
勞動仲裁裁決書下達后，當事人未在法定期限內向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發生法律效力，逾期不執行的，申請人可向法院申請強制執行。那么，如何申請勞動仲裁法院強制執行？
勞動爭議2020-08-24
申請勞動仲裁需要什么證據材料
因為變更勞動合同、被拖欠工資、解除勞動合同等跟用人單位發生勞動糾紛，為維護勞動權益，勞動者可以采取勞動爭議解決辦法處理。如果跟對方協商、調解甚至投訴等都不能解決，并且爭議較大，勞動者可以申請勞動仲裁。那么，這時候就要確定勞動仲裁的證據材料。
勞動爭議2020-08-24
公司怎么應對勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么，公司面對員工申請勞動仲裁，該怎么應對呢？
勞動爭議2020-08-24
勞動仲裁需要請律師嗎
關于勞動仲裁，勞動仲裁往往發生在勞動關系雙方產生爭議的情況下，勞動者一方為了維護自己的合法權益而向仲裁機構申請對勞動關系中自己受到的不公待遇基于事實與法律作出公正合理的裁決。那么勞動仲裁需要請律師嗎？
勞動爭議2020-08-24
關于勞動仲裁時效規定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁的時效，還有哪些補救措施呢？
勞動爭議2020-08-24
收到勞動仲裁通知書可以不去嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。目前，勞動仲裁成為了員工與公司之間發生爭議且無法協商解決之時一常用的處理途徑。那么，如果收到勞動仲裁通知書可以不去嗎？
勞動爭議2020-08-24
申請勞動仲裁要給錢嗎
勞動仲裁是為了保護勞動者勞動權益的，在規定上勞動仲裁是不收取任何費用的，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動爭議2020-08-24
寫勞動仲裁申請書需要注意哪些事項
我們知道，根據我國的勞動法的相關規定，在勞動關系維持期間，倘若用人單位存在一些違反勞動法的行為，這個時候，勞動者是可以通過法律武器來維護自己的合法權益的，而勞動仲裁就是其中的一種法律手段。那么，勞動仲裁申請書格式是什么和需要注意哪些事項？下面讓我們了解一下吧！
勞動爭議2020-08-24
勞動仲裁申請書范本
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等的規定，勞動仲裁應由當事人向有管轄權的仲裁機構提出正確的訴求。申請勞動仲裁應提交勞動仲裁申請書、真實的身份證明、能夠證明雙方之間存在勞動關系的材料以及其他相關材料。
勞動爭議2020-08-24
如何寫勞動仲裁申請書
當我們遇到了勞動爭議權益無法得到保障的時候，勞動仲裁是一項及其有效的保護方法。在這時，書寫一份規范有用的勞動仲裁申請書，就是必不可少的步驟，那么勞動仲裁申請書該怎么寫才規范呢？
勞動爭議2020-08-24
拖欠工資如何追討
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發生的糾紛。因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議也是勞資糾紛的主要表現形式之一。
勞動爭議2020-07-28
勞動爭議訴訟
勞動爭議的訴訟, 是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規定的期限內向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書, 另一方當事人申請人民法院強制執行的活動。
勞動爭議2020-07-28
怎么申請勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
勞動爭議2020-07-28
調解勞動爭議的程序
勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方（例如專業性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
勞動爭議2020-07-28
勞動爭議管轄
我們知道，在勞動關系之中，勞動者需要通過法律的途徑來維護自己的合法權益的時候，勞動仲裁就是其中的一種常用途徑，而這種途徑，往往都會碰到勞動仲裁管轄爭議的問題，所以，勞動者有必要好好了解清楚。那么，勞動仲裁管轄原則是什么？
勞動爭議2020-07-28
人事爭議
人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權益所引起的爭議和糾紛。
勞動爭議2020-07-28
勞動爭議處理
勞動爭議處理程序是專門處理勞動爭議的程序。根據勞動爭議所具有的特點，處理勞動爭議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結合的特別程序。
勞動爭議2020-07-24
勞動爭議處理
在工作過程中，勞動者跟單位簽訂合同后，雙方差生的具有法律效力的關系稱之為勞動關系。那法律上勞動關系包括哪些內容,特征有哪些,確認勞動關系的辦法有哪些？
勞動爭議2020-07-24
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