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寧波
人事爭議仲裁委員會立案審批表
來源:
律霸小編整理
·
2020-10-14
·
665人看過
人事爭議仲裁委員會立案審批表
人仲案字[ ]第 號
┌────────┬───────────────────────────────┐
│ 申訴人 │ │
├────────┼───────────────────────────────┤
│ 被訴人 │ │
├────────┼───────────────────────────────┤
│ 案 │ │
│ 情 │ │
│ 摘 │ │
│ 要 │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
├────────┼───────────────────────────────┤
│ 承辦人 │ │
│ 意見 │承辦人： 年 月 日 │
├────────┼───────────────────────────────┤
│ 審批 │ │
│ 意見 │負責人： 年 月 日 │
├────────┼───────────────────────────────┤
│ 備注 │ │
└────────┴───────────────────────────────┘
人事爭議仲裁委員會立案審批表說明
一、本表是根據(jù)《人事爭議處理辦案規(guī)則》第十五條的規(guī)定制作的。
二、本表由人事爭議仲裁委員會辦事機構的承辦人，對經(jīng)審查需要立案的人事爭議，報請人事爭議仲裁委員會或辦事機構負責人審批時填寫的格式文書。
三、案情摘要由承辦人填寫，應簡明扼要地將爭議基本情節(jié)及申訴理由與請求寫明。并將申訴人及有關材料附上一并報批。
四、批準立案之日為案件受理之日。人事爭議仲裁委員會辦事機構的承辦人應從立案之日起7日內，將《受理通知書》和《應訴通知書》送達當事人；同時按照《人事爭議處理辦案規(guī)則》第十六條的規(guī)定填寫《仲裁庭組成人員審批表》報批。
五、人事爭議仲裁委員會辦事機構承辦人，對經(jīng)審批未予立案的人事爭議，應于審批之日起7日內將《不予受理決定書》送達申訴人。
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