律師事務所獎懲制度

　　　　　　　　　　　　
　　
　　一、為加強本所管理，切實落實各項規章管理制度，鼓勵職員的積極性和創造性，提高辦事效率，特制定本制度。
　　
　　二、本所職員必須模范遵守國家法律、法規和政策，遵守本所各項規章制度，圓滿完成各項任務。
　　
　　三、本所實行獎懲制度，獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則，懲罰堅持教育、懲處相結合的原則。
　　
　　四、對有下列情形之一的職員，應當給予獎勵：
　　１．模范遵紀守法，遵守各項規章制度，各方面成績顯著的；
　　２．提出合理化建議被采納且產生顯著成效的；
　　３．為國家、當事人挽回或避免重大損失，業績突出的；
　　４．為本所發展作出重大貢獻的；
　　５．見義勇為，社會貢獻成績顯著的；
　　６．其他表現突出，應當給予獎勵的。
　　
　　五、本所對職員的獎勵分為：表彰、授予先進工作者稱號、記功、晉級等。在給予上述獎勵的同時，發給一次性獎金。
　　
　　六、獎勵由部門負責人或主任提出建議，合作律師會議決定。合作律師會議也可直接決定給予獎勵。獎勵記入本人檔案。
　　
　　七、對成績特別突出者，本所將事跡報上級主管機關，請求給予記大功、通令嘉獎、授予勞動模范等獎勵。　　
　　
　　八、對于有下列情形之一的職員應給予處罰：
　　１．違反本所規章制度的；
　　２．違反《律師職業道德和執業紀律規范》規定的；
　　３．違反律師工作規程的；
　　４．不履行崗位責任義務的；
　　５．違法亂紀的；
　　６．其他不良表現，應當給予處罰的。
　　
　　九、本所對職員的處罰分為：所內通報批評、警告、記過、降級、留用查看、開除。在給予上述處罰的同時，可以并處一次性經濟處罰。
　　
　　十、違反本所各項規章制度及國家有關規定，情節一般的，除給予所內通報批評的處分外，應扣除違紀者１至３個月的獎金，專職律師人員扣除本所分配系數３至５個。
　　情節嚴重、造成損失或影響的，或者累計違章、違紀滿三次的，除給予警告、記過等處分外，應扣除違紀者３至６個月獎金，專職律師人員扣除本所分配系數５至１５個。
　　情節特別嚴重，造成重大損失或影響，多次違章教育無效的，除給予降級、留用查看、開除等處分外，應扣除違紀者全年獎金，專職律師應扣除本所分配系數１５至３０個。
　　
　　十一、對違法情節嚴重，觸犯刑律師的，移送司法機關懲處。
　　
　　十二、對記過、留用查看、開除等處分，報主管司法行政機關備案。
　　
　　十三、職員礦工時間累計超過三十天的，本所有權解聘、辭退或除名。
　　
　　十四、處罰權限和程序同獎勵的規定，處罰記入個人檔案。
　　
　　十五、處罰決定公布后，受處分者如有服，可向合作律師會議申請復議一次，對合作律師會議的復查決定不服的，可以向上級主管機關申訴。
　　
　　十六、本制度的解釋權歸合作律師會議。
　　
　　十七、本制度自本所批準成立之日起施行。