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公司應(yīng)該為裁員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？面對裁員，員工應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 74人看過

，如果員工未提前一個月收到通知，則支付一個月的工資

，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按進(jìn)入公司之日起至合同終止之日止的年數(shù)計算）

超過六個月但不足一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，如果你為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，你可以按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。如何保護(hù)公司下崗職工的權(quán)益

保護(hù)職工權(quán)益的好處在于增加了國家相關(guān)法律的支持，《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則，以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》都為職工權(quán)益保護(hù)提供了有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)是脆弱的，尤其是在我國企業(yè)法律防范意識不強(qiáng)的現(xiàn)階段

勞動者權(quán)益保護(hù)的劣勢在于勞動者打自己的仗。因?yàn)槊總€工人爭取的權(quán)利（利益）較少，所以他付不起律師費(fèi)。他不知道如何靈活運(yùn)用國家交給他的強(qiáng)大的法律武器，因此他往往無法充分發(fā)揮法律武器的威力。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢決定了專業(yè)的法律服務(wù)很容易獲得，所有的員工都可以通過雇傭一名律師或一組律師來處理。在工人自力更生的方式中，即使他們也獲得了專業(yè)的法律服務(wù)，每個工人雇傭一名律師的成本也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁的企業(yè)。在同等實(shí)力下，企業(yè)的成本遠(yuǎn)低于已經(jīng)陷入經(jīng)濟(jì)困境的工人

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