在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽訂勞動合同就不用承擔員工的死亡賠償?
具體是否需要賠償需要了解員工的死亡原因，如果勞動者屬于在工作崗位上的因病正常死亡，并且是在因病后的四十八小時以后死亡的，與公司工作內容無關、與公司提供的體檢不合格或者沒有及時體檢無關的，該死亡原因就不能歸結于公司。但是公司需要因為沒有和勞動者簽訂勞動合同支付相應的賠償。
體檢是指對從事一些對身體健康有危害的職業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，在職工離職之前對職工進行職業健康檢查，并將準確的體檢報告告知職工。
相關法律規定
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與已故員工簽訂勞動合同，不僅要承擔賠償責任，沒有按照勞動法規定簽訂勞動合同的行為還屬于違法行為。死亡的員工家屬可以代表死亡的員工向有關部門或法院請求追究公司不簽訂勞動合同的違法責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻案例
2021-01-30哪個部門宣告申請公司的設立是無效的
2021-02-24交通事故死亡索賠訴訟要什么時候起訴
2021-01-14醉駕檢察院可以不起訴嗎?需要滿足哪些條件
2020-12-13未簽合同受傷如何賠償
2021-01-23普遍的六大陷阱揭底
2020-11-26前妻要求增加撫養費我該怎么辦
2020-11-14老人贈與房屋證明怎么寫
2021-02-20贍養義務可以協議免除嗎
2021-01-02擔保合同如何履行
2020-12-15繼承權受到侵害該怎么保護
2020-11-16如何確定被繼承人的債務范圍?
2020-11-24離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-19產品責任險與雇主責任保險有什么區別
2020-12-15保險標的是什么意思
2021-01-03人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04人身保險合同的法律性質及生效條件是什么
2021-02-23客戶交通意外致高殘 民生人壽理賠1.5萬
2021-01-16員工自愿放棄上保險后悔了上訴法院
2021-01-07船舶油污損害賠償強制保險是什么意思
2020-12-17