大家都知道的是如果發生的一些工作性的傷害的話，那么是需要及時的去相關的專業機構進行鑒定的，因為只有確定了傷殘方面的等級才能夠獲得具體的用人單位的賠償，很多人對這方面知識并不是特別了解，比如說他們想知道。工傷保險待遇仲裁代理詞內容是怎樣的?

一、工傷保險待遇仲裁代理詞內容是怎樣的?

尊敬的審判員，書記員：

律師事務所依法接受原告秦XX的委托,指派我擔任其訴被告重慶XX煤業有限公司工傷保險待遇糾紛一案的代理人,我仔細詢問了當事人秦文學，收集了相關證據，進行了必要的調查,今天又參與了本案詳細的庭審,對本案有一個全面清楚的認識和了解,

二、下面就本案的相關事實和適用法律問題發表如下代理意見:

原告與被告之間屬于合法的事實勞動關系，而且被告在2012年6月29日為原告申請了工傷，說明雙方之間存在勞動關系。原告自2003年4月開始在被告處從事采煤工作，2005年6月原告頭部受過一次重傷，被告沒有補 償原告。治療后原告繼續上班，從事采煤工作，2012年6月25日原告上班采煤，井下發生底板滑坡，大石頭卡住原告的右腿，致使原告嚴重受傷。送往萬州區中西醫結合醫院住院治療，于2012年9月出院回家康復治療。在家康復期間，四個月后要復查，原告找被告要求復查，被告不同意。出院后一直沒有復查，原告身體不適，走路嚴重障礙，疼痛難忍，去醫院檢查，右裸關節炎，間隙變窄，右脛骨骨折。醫生建議右踝關節的功能障礙需要做手術，才能使活動度能否好一點，疼痛無法避免，同時查出肺氣腫，塵肺嚴重，急需住院治療，多次找被告，被告不拿錢。原告從2003到被告處上班，每天都作了記錄，實行計件工資，原告在被告處工作了10多年，這次受傷前12個月共領取了61803元，平均每個月的工資5050.25元。所以原告此次受傷前12個月平均工資是5050.25元。

XX區勞動能力鑒定委員會于2013年1月30日作出X勞鑒傷(2013)第X號勞動能力鑒定結論通知書，確認原告的勞動功能障礙程度為九級。按照工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

因原告現在患有嚴重的肺氣腫、塵肺急需住住治療，病情在穩定期，腿部還需要康復治療，屬于職業病，本不應解除勞動關系，但被告沒有給原告辦理各種保險，不能享受職工醫療待遇，也沒有交養老保險，失業保險，原告要求被告給原告補交養老保險和醫療保險及補交未足額的工傷保險，被告不交，原告于2013年9月9日去勞動監察投訴了，責令被告補交。有病給被告說要治病，被告不理不睬，還想盡一切辦法為難被告，表明被告太不負責了，2013年9月3日收到仲裁裁決書，原告找到被告，要求把社?；饟芨兜囊淮涡詡麣堁a助金拿回來作為生活費用，另外特別找被告聯系有沒有合適的工作，被告說工傷保險基金還沒有把錢拿來，拒不給付，按被告提供給仲裁庭的證據，工傷保險基金早就把一次性傷殘補助金撥給被告，被告就不給原告，還問被告有沒有合適的工作，被告說暫時沒有，有個在溝里照風壓機的，工資1100元，現在還有人照起的，把他放了再通知原告，后來被告一直也沒有通知。只給1100元一月，受傷前的工資是5050.25元，被告故意為難原告，原告請求與被告解除勞動合同關系。享受一次性工傷保險待遇，并要求被告給付經濟補償金50502.5元。工傷九級，右踝關節骨折，右脛骨骨折，右小腿腓腸肌萎縮， 骨斷筋傷，右小腿水平的神經損傷的停工留薪期是12個月。停工留薪期內工資照發。

原告從去年2012年6月25日受傷以來，被告就沒有支付工資，原告有四個孩子，家境十分貧困，多次找被告拿工資都不理睬。被告只同意給付原告妻子護理的工資，還強迫寫成了借條。沒有辦法，被告一拖再拖，不肯補償原告，下面就工傷補償項目，分述如下，

墊付的醫藥費2253.2元，

伙食補助費87天X32元/天=2784元，

停工留薪期12月X5050.25元/月=60603元

護理費9個月X2000元/月=18000元，

一次性傷殘補助金5050.25元/月X9個月=45452.25元(被告提供的證據社?；鹬行膿芨?3299元，差額部分22153.25元由被告補出，重慶市工傷保險實施辦法第53條)，一次性傷殘就業補助金44498÷12×9=33373.44元(重慶市工傷保險實施辦法第36條以解除勞動勞動關系之日的本市上年度職工作月平均工資為計發基數由用人單位支付，2012年度重慶市上年度職工月平均工資為3708元)，

一次性工傷醫療補助金(44498÷12×4=)14832.64元(重慶市工傷保險實施辦法第36條以解除勞動勞動關系之日的本市上年度職工作月平均工資為計發基數由工傷保險基金支付，2012年度重慶市上年度職工月平均工資為3708元)，

交通費600元(2013年6月7日在西南醫院檢查受傷部位，病情加重，需做手術。在這之前原告通知了被告，要求在被告指定的醫院復查，被告不理，把電話掛了)

住宿費200元，合計178098.53元。

本案就爭議的焦點就是原告的工資計算標準。

(一)、工傷賠償中“本人工資”如何理解

雖然《工傷保險條例》第六十四條第二款前段規定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資”。單純的從該條規定看，本人工資系指工傷職工的月繳費工資。由于被告只舉示原告受傷前12個月中最低的兩個月工資(且與原告工資記錄本相符)工資表，其10個月高的工資被告拒不舉示。被告認可以其受傷前上年度社平工資為其工資計算依據。而原告受傷前12個月平均工資是5050.25元,被告拒不提供原告簽字的工資表.而仲裁委不知道怎么算出一個4725元的,嚴重損害原告的利益，依照《工傷保險條例》第六十四條第二款后段即“本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算”的規定，按計算后原告的工資是5050.25元,高于統籌地區職工平均工資3708元的136.2%確定原告的工資標準。

但是，《工傷保險條例》第十條規定：“用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。第六十四條第一款規定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”。由此可見，工傷保險費是用人單位交納，而非職工本人。其數額系以全部職工的勞動報酬總額乘以繳費費率確定的，此處的勞動報酬總額系用人單位職工個人勞動報酬之和。而工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。因此，工資總額即是全部職工的工資總額。換言之，工資總額就是全部職工的本人工資總額?！豆ｋU條例》第四十六條、第六十二條還分別規定：具體承辦工傷保險事務的經辦機構，負有核查用人單位的工資總額和職工人數的職責。用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。據此可知，用人單位在辦理工傷保險時負有如實申報職工本人工資即繳費工資的義務，否則用人單位將承擔相應的行政責任。

在本案中，被告只提供了社保局撥付給原告的一次傷殘補助金23229元,即月平均繳費工資2581元,同時又寫明了繳費工資數額為3337元/月，這兩個數字是相矛盾的.出現了兩個月繳費工資,被告作假太明顯了,不符合煤礦計件勞動的實際。被告應當按支付給職工的勞動報酬確定繳費工資，繳費工資是否與實際工資相符應由用人單位承擔舉證責任，因該公司未舉證證明申報的真實性，其申報的繳費工資3337元或者說按社保撥付給被告的關于原告的一次性傷殘補助金23229÷9=2581元,不應作為本案計算工傷保險賠償費的依據。因此，法院應以5050.25元標準計算確認原告的工資計算標準。

首先需要明確的是工傷保險待遇，仲裁代理詞適合普通的代理詞的基本格式是一致的其次就是其中的內容部分會有所差異，具體的內容需要根據具體的案情來進行確定，當然在這里也給大家列舉了一個完整的。

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