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哺乳期被公司強制要求調崗到環境差、路途遠的地方上班,要怎么做才能維護自己的權益?

本人在哺乳期,公司未與本人協商一致變更本人工作地點,以不能提供任何經濟補助且不去新地點上班就按曠工自動離職處理的做法強制性調崗。新辦公地點偏僻,交通不便,路途遙遠,變更工作地點無法正常享受哺乳假;新辦公地點工業樓尚未完工,環境差,危害哺乳期間個人身體健康安全,影響哺乳。

勞動爭議處理 2021-07-09 13:44:05 廣東 深圳
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4 位律師解答
  • 尉忠

    專職律師

    您好,您的問題已知悉 ,這種情況屬于變相的解除勞動合同。可以申請勞動仲裁。

    2021-07-08 10:16:21 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 謝福金

    專職律師

    這是違反勞動合同法的,你可以公司強迫解除勞動合同為由申請勞動仲裁,要求公司支付經濟賠償金。

    2021-07-08 10:16:21 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 丁輝

    專職律師

    你好,工作幾年了?有勞動合同嗎?合同如何約定的?公司單方強制離崗行為初步分析公司違法,可選擇丁律師詳細解答。

    2021-07-08 10:16:21 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 何曉倫

    專職律師

    《勞動合同法》規定:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方可以協商解除勞動合同。如果雙方協商解除不成的,勞動者有權辭職并要求經濟補償金。每工作滿一年,支付一個月工資作為補償金。詳細解決辦法,可以聯系我。

    2021-07-08 10:16:21 贊同 該內容非常好,贊一個
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