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寧波
勞動爭議仲裁的時效期限是多久
勞動爭議仲裁的時效期限是多長？中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，第四十三條仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在審理勞動爭議案件時，如果有的事實清楚，可以先對該部分作出裁決。從以上介紹可知，申請勞動仲裁的時效期限為一年。拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年期限的限制。如果您想進一步了解這方面的情況，請到律霸進行法律咨詢。您也可以聯系律霸平臺的律師，為您提供更全面的服務
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