進(jìn)出口關(guān)稅下調(diào)機(jī)械行業(yè)憂喜參半
近日,國家財(cái)政部發(fā)布的公告顯示,自2010年1月1日起,我國將進(jìn)一步調(diào)整進(jìn)出口關(guān)稅稅則,主要涉及最惠國稅率、年度暫定稅率、協(xié)定稅率、特惠稅率以及稅則稅目等方面。至此,我國2001年加入世界貿(mào)易組織(WTO)的降稅承諾已經(jīng)全部履行完畢。財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,加入世界...
如何確定勞動(dòng)合同的期限
如何確定勞動(dòng)合同的期限合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣三條原則:第一,有利于建立穩(wěn)...
如何制作勞動(dòng)合同范本
目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種:一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動(dòng)合同范本;三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較,第一種由于其適用面太廣,具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動(dòng)法(當(dāng)...
勞動(dòng)合同的范本
一、勞動(dòng)合同范本的必要性勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同范本,但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本,因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過于原則、概括,后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況,在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律,“為我所用”,這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)...
聘請(qǐng)商標(biāo)顧問合同怎么寫?
企業(yè)成立之初,會(huì)有相應(yīng)的部門對(duì)企業(yè)的市場擴(kuò)展進(jìn)行策劃,包裝商品和服務(wù)。對(duì)于企業(yè)來說,一個(gè)好的商標(biāo)可以有效的提高競爭力,因此,很多企業(yè)會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)顧問來設(shè)計(jì)運(yùn)營商標(biāo)。為了明確雙方責(zé)任,應(yīng)當(dāng)簽訂一份合同。那么,聘請(qǐng)商標(biāo)顧問合同怎么寫?下面我們通過本文一起了解下。 聘請(qǐng)商標(biāo)顧問合同 甲方:xxxxx有限公司法定代表人:...
特許經(jīng)營有哪些優(yōu)點(diǎn)
特許經(jīng)營指特許權(quán)人與被特許人之間達(dá)成的一種合同關(guān)系。在這個(gè)關(guān)系中,特許權(quán)人以合同約定的形式,提供或有義務(wù)在諸如技術(shù)秘密和訓(xùn)練雇員方面維持其對(duì)專營權(quán)業(yè)務(wù)活動(dòng)的利益;而被特許人獲準(zhǔn)使用由特許權(quán)人所有的或者控制的共同的商標(biāo)、商號(hào)、企業(yè)形象、工作程序等,但由被特許人自己擁有或自行投資相當(dāng)部分的企業(yè)。特許經(jīng)營被譽(yù)為“成功...
法律顧問費(fèi)與顧問費(fèi)在稅收的區(qū)別
2021-02-20監(jiān)護(hù)人能用被監(jiān)護(hù)人的錢嗎
2020-11-23中止探望權(quán)如何恢復(fù)
2020-11-26以限制離婚自由為條件的協(xié)議為什么無效
2021-01-18對(duì)交通事故認(rèn)定書不服不能提起行政訴訟
2021-01-29合同擔(dān)保概述
2020-12-07國務(wù)院政府特殊津貼的數(shù)額是多少
2021-02-11勞務(wù)公司違法分包包工頭負(fù)什么責(zé)任
2020-12-02河南技校女生實(shí)習(xí)期間汞中毒賠償調(diào)解結(jié)案
2021-01-13哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎
2020-12-01勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01