員工離職后會出現(xiàn)什么后果
上訴法院撤銷了地方法院的判決,改判被告敗訴,令其支付原告1000日元保證金,保證不再侵權,責令被告20年內不能在原告營業(yè)區(qū)域銷售牛奶。判決理由是:原告的業(yè)務是挨戶送牛奶,失去了客戶就失去了經(jīng)營基礎,因而在特定時期和特定區(qū)域內限制雇員的競爭是為了防止過度的不必要競...
香港新競爭法對仲裁及ADR發(fā)展啟示
【出處】人民論壇學術前沿第315期【摘要】香港新競爭法下反壟斷爭議解決可以通過仲裁及ADR方式,目的是為了鼓勵積極動用各種力量和途徑更好地維持市場競爭秩序,而對于界定具體的反壟斷爭議事項則仍需要進一步分析。反壟斷爭議可通過仲裁及ADR方式解決是各國競爭法立法和司法...
反傾銷法與競爭法之沖突與協(xié)調
【英文摘要】Naturalrelationshipexistsbetweenanti-dumpinglawandcompetitionlaw.However,experienceinmanycountrieshavetoldusthattheenforcemen...
新反不正當競爭行為有變化嗎?反不正當競爭法與反壟斷法的區(qū)別?
不正當競爭行為侵犯的是具體、各別生產經(jīng)營者的財產權和人身權,是商事領域的競爭超出正常競爭所允許限度的一種表現(xiàn),這種限度由某一社會的一般商業(yè)道德和法律規(guī)范所決定。因而《反不正當競爭法》的要旨是靜態(tài)地保障各別主體的財產權和人身權,它是傳統(tǒng)民事侵權法在經(jīng)濟市場化和社會化程度提升以后,向商事及公法領域的一種自然延伸。這...
不正當競爭行為的構成要件是什么?反不正當競爭行為具體措施
1、混淆行為混淆行為是指經(jīng)營者在市場經(jīng)營活動中,以種種不實手法對自己的商品或服務作虛假表示、說明或承諾,或不當利用他人的智力勞動成果推銷自己的商品或服務,使用戶或者消費者產生誤解,擾亂市場秩序、損害同業(yè)競爭者的利益或者消費者利益的行為。2、虛假宣傳虛假宣傳行為是指經(jīng)營者利用廣告和其他方法,對產品的質量、性能、成...
店名與加盟店一樣算不算侵權
店名與加盟店一樣算侵權嗎如果兩者容易構成混淆的話,則涉嫌構成商標侵權或者不正當競爭。一般來說,只要不足以引起別人誤認為你們是一家老板開的店,就不會有問題。但如果是對方的字號,商標,均已經(jīng)注冊備案的,那么在你的轄區(qū)工商局可能就不會被批準。建議在工商網(wǎng),企業(yè)名稱預先注...
十大企業(yè)競爭力
企業(yè)核心能力是美國人在20世紀90年代初正式提出來的,而實際運作是日本最為有效。日本為了趕上歐美國家的企業(yè),十分注重企業(yè)核心能力的培育和提升,他們抓住了關鍵,首先贏得了成功。 【案例】 20世紀七八十年代日本企業(yè)曾憑借它們的核心能力擊敗了稱霸世界的美國企業(yè)。最...
普通員工在職期間是否負有競業(yè)限制義務
一、普通員工在職期間是否負有競業(yè)限制義務不簽訂就不負有。但用人單位可以與接觸秘密的普通員工約定競業(yè)限制。在用人單位接觸商業(yè)秘密的普通員工,屬于律法規(guī)中規(guī)定的其它負有保密義務的人員。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中...
競業(yè)限制協(xié)議是永久有效的嗎
一、競業(yè)限制協(xié)議是永久有效的嗎不是。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十...
法律特點分析之競業(yè)禁止
1、競業(yè)禁止產生于法律的規(guī)定或當事人約定。 在國外,由法律直接規(guī)定競業(yè)禁止。例如《瑞士勞動合同法》第34條a款規(guī)定:“雇員必須忠實地維護雇主的正當利益;雇員接受與雇主競爭的第三人的報酬而為其服務,在服務期間使用在原企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或泄露之,都屬于禁止之列。”《...
商標法保護原則有哪些
商標法的內容都是圍繞著商標的保護來制定的,不僅保護商標所有人的利益,也保護消費者的利益。其中很重要的體現(xiàn)就是商標法的保護原則,現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您具體的介紹商標法的保護原則的內容。 商標法保護原則有哪些: 一、保護商標專用權的原則 保護商標專用權的原則是指把保護商標注冊人的商標專用權作為國家調整...
經(jīng)濟合理原則具體包含哪些內容
經(jīng)濟合理原則具體包含哪些內容 經(jīng)濟合理原則主要包含內容有: ①債務人履行債務應體現(xiàn)經(jīng)濟合理原則(保管人對入庫倉儲物變質時的處置)。 ②債務人應選擇最具經(jīng)濟效益的履行方式。 ③選擇合同履行期應符合經(jīng)濟合理原則的要求,如能否提前履行。 ④債務人提存標的物應符合經(jīng)濟...
知識產權法與不正當競爭法之間的關系
目前,在知識產權審判實踐中,很多原告在起訴的時候,為了最大程度的保證訴訟效率往往在提起侵害著作權的同時附帶反不正當競爭方面的訴訟請求。這種情況下,如果涉訟“作品”不具備著作權性,法官往往要再從反不正當競爭法的角度分析原告的權益能否獲得法律保護。所以正確處理反不正當競爭法(狹義)和知識產權法的關系是法官審理此類案...
新反不正當競爭行為有變化嗎?
一、新反不正當競爭行為有變化嗎?不正當競爭行為侵犯的是具體、各別生產經(jīng)營者的財產權和人身權,是商事領域的競爭超出正常競爭所允許限度的一種表現(xiàn),這種限度由某一社會的一般商業(yè)道德和法律規(guī)范所決定。因而《反不正當競爭法》的要旨是靜態(tài)地保障各別主體的財產權和人身權,它是傳統(tǒng)民事侵權法在經(jīng)濟市場化和社會化程度提升以后,向...
不正當競爭行為的構成要件是什么?
一、反不正當競爭是調整企業(yè)競爭行為的規(guī)范。最早產生于19世紀末、20世紀初西歐資本主義國家,已在資本主義國家發(fā)展成經(jīng)濟法的核心。在一些國家里,反不正當競爭法及其輔助性法和法規(guī)在維護國家的經(jīng)濟秩序和保護市場的公平競爭方面發(fā)揮了極其重要的作用。最早使用不正當競爭概念的是1883年《保護工業(yè)產權巴黎公約》,該公約第1...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結束后,一般勞動仲裁的結果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01