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寧波
在勞動爭議階段，員工是否會獲得報酬
在勞動爭議階段，員工是否會獲得報酬取決于幾個條件：第一，是否存在勞動關系；其次，這取決于員工是否提供正常勞動力。如果兩者都是，毫無疑問，他們必須支付工資；如果在仲裁期間沒有勞動關系，當然，終止的勞動關系不能被要求支付工資。如果由于企業單方面終止而不存在勞動關系，則取決于員工的個人訴求。如果恢復勞動關系的上訴獲得支持，仲裁期間將有工資；如果你想終止勞動關系補償或不經本次上訴而獲得補償，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的立法原則，如果勞動者在勞動關系存續期間正常提供勞動，用人單位應當依法支付工資。由此可見，支付工資有兩個前提條件：一是勞動者與用人單位之間的勞動關系處于存續期內（即雙方之間的勞動關系尚未終止或終止）。第二，工人有正常的勞動。如果他們不提供正常勞動，如事假，他們將沒有工資，病假，他們將支付病假工資。曠工者不僅沒有工資，而且可能會受到雇主根據規章制度的處罰
因此，不難看出，在勞動爭議仲裁期間如果工人有正常工作（表明勞動關系存在且工作正常），工人有權要求支付工資。如果工人不去上班，不向雇主要求帶薪休假，或與雇主的終止和終止勞動有關系，通常沒有工資，雇主可能不支付
但是，如果雇員因單方面終止勞動合同而提出“恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求，最終員工請求支持，在仲裁或訴訟期間，公司應根據員工的正常工作向員工支付勞動爭議期間的工資。例如，如果懷孕員工被非法解雇，并要求恢復勞動關系和獲得支持，則需要支付仲裁期間的工資。如果雇員沒有提出這方面的要求，而只是要求經濟補償或終止或終止勞動關系的補償，他在仲裁期間不能再要求支付工資。換言之，如果勞動關系因企業原因單方面終止，員工可以選擇兩種方式進行仲裁訴訟索賠。一是選擇要求企業撤銷非法終止決定，恢復勞動關系，并在仲裁期間支付正常工作工資；二是選擇不要求恢復勞動關系，要求企業支付經濟補償或單方面終止勞動關系的補償。這兩個選項只能是兩個選項中的一個。無論您選擇何種方式，最終仲裁或法院裁決均應為準。
在勞動爭議階段，員工是否會獲得報酬？在勞動爭議階段，勞動者有工作的，單位需要向勞動者支付工資，不得因與勞動者發生爭議而扣發工資。在勞動爭議階段，公司不向員工支付工資。當員工覺得公司的做法不合理時，請到盧巴咨詢律師
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