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員工與企業(yè)簽訂的勞動合同是否需要向勞動局備案

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 991人看過

員工與企業(yè)簽訂的勞動合同是否需要向勞動局備案？勞動者簽訂的書面勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未向勞動局備案的勞動合同不影響勞動合同的生效

用人單位需要為勞動者繳納社會保險的，一般需要到勞動局備案。用人單位需要辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟金手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動局申請解除勞動合同。

勞動合同法>第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，當(dāng)雇主和工人分別簽署合同時，雇主和工人應(yīng)分別蓋章。雇傭合同備案登記簿一式兩份。與原單位解除或終止勞動合同的證明復(fù)印件一份（如果工人更換了工作單位）

3。簽訂了勞動合同。新成立的用人單位還應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（復(fù)印件）和法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件。

解除和終止職工勞動合同的備案程序。

用人單位解除或終止與職工的勞動合同，勞動合同解除或者終止后15日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

用人單位備案時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1。員工身份證復(fù)印件。勞動合同。解除或終止勞動合同的員工登記簿（見附件2）一式兩份。勞動關(guān)系雙方簽訂的解除和終止勞動合同的證明（見附件3）一式三份，其他情況在用人單位名稱和性質(zhì)變更后的備案程序，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向勞動保障行政部門辦理勞動合同備案、變更手續(xù)。解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理備案和解除勞動合同手續(xù)。

備案時，用人單位應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1。用人單位名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）。更改后的組織機構(gòu)代碼證書副本

3。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對用人單位提交的勞動合同備案材料進行審查。符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理勞動合同備案手續(xù)，在《勞動合同備案登記簿》上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。為了加強對用人單位的管理，切實保護勞動者的合法權(quán)益，保護用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動力市場和用人單位，規(guī)范用工制度

如果對職工與企業(yè)簽訂的勞動合同是否備案有疑問，如果還有其他問題。你可以在線咨詢律師

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