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寧波
員工與企業簽訂的勞動合同是否需要向勞動局備案
員工與企業簽訂的勞動合同是否需要向勞動局備案？勞動者簽訂的書面勞動合同經雙方簽字蓋章后生效。未向勞動局備案的勞動合同不影響勞動合同的生效
用人單位需要為勞動者繳納社會保險的，一般需要到勞動局備案。用人單位需要辦理領取失業救濟金手續的，應當向勞動局申請解除勞動合同。
勞動合同法>第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，當雇主和工人分別簽署合同時，雇主和工人應分別蓋章。雇傭合同備案登記簿一式兩份。與原單位解除或終止勞動合同的證明復印件一份（如果工人更換了工作單位）
3。簽訂了勞動合同。新成立的用人單位還應提供營業執照復印件（復印件）和法定代表人（主要負責人）身份證復印件。
解除和終止職工勞動合同的備案程序。
用人單位解除或終止與職工的勞動合同，勞動合同解除或者終止后15日內辦理勞動合同備案手續。
用人單位備案時，應當提交下列材料：
1。員工身份證復印件。勞動合同。解除或終止勞動合同的員工登記簿（見附件2）一式兩份。勞動關系雙方簽訂的解除和終止勞動合同的證明（見附件3）一式三份，其他情況在用人單位名稱和性質變更后的備案程序，用人單位應當在30日內向勞動保障行政部門辦理勞動合同備案、變更手續。解除勞動合同后，用人單位應當在7日內辦理備案和解除勞動合同手續。
備案時，用人單位應當提交下列材料：
1。用人單位名稱變更后的營業執照副本（復印件）。更改后的組織機構代碼證書副本
3。勞動保障行政部門應當對用人單位提交的勞動合同備案材料進行審查。符合條件的，應當按照規定辦理勞動合同備案手續，在《勞動合同備案登記簿》上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。為了加強對用人單位的管理，切實保護勞動者的合法權益，保護用人單位的合法權益，規范勞動力市場和用人單位，規范用工制度
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