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寧波
《勞動法》關于工資支付時間的規定
《勞動法》關于工資支付時間的規定《勞動法》對工資支付時間沒有規定，具體支付日期由用人單位和勞動者協商確定。但是，本協議不得違反每月至少支付一次工資的原則。
工資支付的時間和要求：
首先，工資支付應當以貨幣形式，按月按照用人單位和勞動者約定的金額支付給勞動者，勞動者應當在工資支付上簽字。
，用人單位在支付工資時，應當發放工資憑證，嚴格防止用人單位虛報工資、部分存折和部分現金，減少社會保險和住房公積金的繳納，減少經濟補償。同時，還可以顯示勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據
第三，不得無故扣減或拖欠職工工資。超過30天的延誤構成欠款。工資每月至少發放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發放工資。對于完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或合同支付工資。
不合理的拖欠不包括：
（1）因自然災害，用人單位不能按時支付工資，戰爭和其他人力無法抗拒的原因（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。除上述情況外，最長延期時間可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定，（一）用人單位依法承擔民事責任：用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔行政責任：勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，并可命令雇主向工人支付工資和經濟補償總額的1至5倍的賠償金
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