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寧波
超過兩年未簽訂勞動合同的，如何賠償
如果用人單位兩年以上未與員工簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
相關知識：
勞動者保護自身權利的途徑是什么。談判勞動爭議發生后，勞動者可以先與用人單位協商達成新的協議，或者過錯方可以糾正錯誤，消除爭議。調解。勞動者與用人單位協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自當事人知道或者應當知道權利受到侵犯之日起30日內提出。仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者自合法權益受到侵害之日起一年內，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決可以執行。一方當事人在十五日內不起訴又不執行的，另一方當事人可以直接向人民法院申請強制執行。舉報投訴。縣級勞動部門均設有勞動監察部門，有權對用人單位違反勞動法律、法規和規章的行為進行糾正、調查和處理。勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求用人單位對違法行為進行查處，以維護勞動者的合法權益。訴訟勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會受理未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件。信訪。勞動者的勞動權益受到侵害時，也可以通過信訪向各級工會、婦聯和政府信訪部門舉報
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》的規定，需要向勞動者支付雙倍工資。此外，如果發生勞動爭議，工人應該知道從哪些方面來維護自己的合法權益。如果您的情況復雜或有其他法律問題，歡迎您進行法律咨詢
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