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法院審理勞動糾紛案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審、二審、審判監(jiān)督等。 一審程序分以下幾個階段： 1、起訴和受理。當(dāng)事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。 2、審理前的準(zhǔn)備。審理前，人民法院向被告送達(dá)起訴狀副本，組成合...

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，在勞動用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動者作為自身勞動力的所有者進(jìn)入市場謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)入市場，尋求獲得素質(zhì)好且廉價的勞動力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤...

勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 勞動訴訟的含義 勞動訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟...

我國勞動法第八十二條的申請仲裁期限制度和勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請仲裁的時效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時效制度性質(zhì)相同，均屬于訴訟時效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度，就應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用有關(guān)訴訟時效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

從世界范圍來看，各國勞動爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)的組織形式存在差異。在我國，根據(jù)現(xiàn)行的勞動爭議訴訟制度，勞動爭議案件由民事審判庭審理，這種勞動司法體制引發(fā)了很多爭議。我國現(xiàn)行的勞動爭議審判機(jī)構(gòu)模式的弊端在哪？究竟何去何從？這是本章要解決的主要問題。一、國外勞動爭議訴訟審判...

關(guān)于行政仲裁與勞動合同糾紛案件的不同，最高人民法院曾多次作過說明，例如，最高人民法院在1988年10月19日給陜西省高級人民法院的《關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》中指示，“勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然...

(一)中國現(xiàn)階段宜建立相對獨立的勞動訴訟制度 所謂相對獨立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨立于仲裁,不以經(jīng)過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國之所以應(yīng)該建立相對獨立的勞動訴訟制度是因為:首先,...

勞動爭議案件最長審理多長時間法院審理時間：向法院起訴后：審理期限一般是6個月，經(jīng)院長批準(zhǔn)的可以延長。勞動爭議案1、勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭議?，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機(jī)構(gòu)有所不同。總體而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機(jī)構(gòu)，其職責(zé)之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...