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綜合計時制工作時間有哪些規定
綜合計時制工作時間規定
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
綜合計時制和標準工作制區別
1，制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。標準工時制，是指法律規定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。
2，執行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。標準工時制度，也稱為標準工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
3，工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
4，工作時間計算不同：標準工時，是按照勞動法的規定每天8小時制。而綜合工時，是按行業的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內不執行上述規定，但全年平均下來仍要符合規定。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。
5，實行工作制度不同：實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。標準工作制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
從以上分析，我們可以看出實際上雖然我國法律當中不可避免的，因為各種各樣工作種類不同而帶來的計算工作時間長短的制度不同,?但是不管是什么樣的計時制度都不可以違背我國所規定的標準工時制度,?而如果出現違規的情況，可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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