用人單位支付勞動(dòng)合同違約金后能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？用人單位有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同、中斷就業(yè)的，依照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，在工人中斷工作期間，他必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，其中沒有一個(gè)是必不可少的：

1。他擅自中斷工作。在雇傭關(guān)系中斷前，雇主和他本人已經(jīng)繳納了一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。那些已經(jīng)申請工作并且愿意申請工作的人，雇主在各種情況下違反勞動(dòng)法，從輕到重。這并不違法。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法律過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，方可擅自中斷勞動(dòng)，并符合其他良心條件，第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）用人單位和本人在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年的；（二）非自愿中斷就業(yè)的（3） 第十三條符合《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定條件的失業(yè)人員，可以申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非自愿中斷勞動(dòng)包括下列情形：

（1）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（2）用人單位依照第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（4）用人單位解除勞動(dòng)合同或被解雇，被用人單位解除或者解聘的

（5）勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

本人在本單位支付勞動(dòng)合同違約金能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金？領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和合同違約賠償金之間沒有必要的聯(lián)系。只有符合相關(guān)要求的人才可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。這不是你失業(yè)時(shí)能得到的。如果工人希望在職業(yè)生涯結(jié)束后獲得失業(yè)救濟(jì)，他應(yīng)該向律霸律師尋求指導(dǎo)。為了自己的利益