一,。用人單位辭職的員工，除符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，其他需要支付經(jīng)濟補償金的員工，如果非法終止勞動合同，應支付非法終止勞動合同經(jīng)濟補償金的兩倍。法律依據(jù)

勞動合同法第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者被用人單位辭退時，需要爭取補償金，但在爭取補償金過程中遇到問題的，建議你到律霸來。com找律師回答