本單位拒絕受理勞動(dòng)仲裁投訴的內(nèi)容原告：XXXXXXXX有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊市XXX區(qū)和平西路XXX號(hào)，法定代表人：XXX，男，漢族，出生于年月日，1952年，地址：XX市XX區(qū)龐各莊鎮(zhèn)棗花西巷x號(hào)

由于原告和被告之間的勞動(dòng)爭議案件，原告拒絕接受XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)第xxxx號(hào)仲裁裁決（以下簡稱裁決），特此向你方法院提起民事訴訟

索賠

1。判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不承擔(dān)被告的加班工資。本案的法律費(fèi)用應(yīng)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由。

I.裁決中確定的事實(shí)不一致。

引用裁決書第4頁：“委員會(huì)認(rèn)為，盡管XXX（仲裁申請人）自1997年6月11日以來一直在XX區(qū)龐格莊農(nóng)業(yè)基地工作，他聲稱與XX公司（仲裁被申請人）存在勞動(dòng)關(guān)系的主張缺乏事實(shí)依據(jù)，委員會(huì)不予受理。。。“這表明當(dāng)XXXXXX有限責(zé)任公司（以下簡稱XX公司）經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地，被告與之無勞動(dòng)關(guān)系，原告與XX公司簽訂委托經(jīng)營合同接管農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他補(bǔ)充證據(jù)的情況下，判決認(rèn)定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，與事實(shí)和證據(jù)一致，但判決卻做出了相反的事實(shí)，事實(shí)與邏輯之間顯然存在矛盾。原告和被告之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告在休息日的加班工資

1。被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒有提供任何證據(jù)證明休息日加班。裁決裁定，原告只應(yīng)在原告未提供工資和出勤記錄的基礎(chǔ)上承擔(dān)責(zé)任，這顯然對(duì)原告是極大的不公平。原告與XX公司簽訂的委托經(jīng)營合同第4條明確規(guī)定，原告為XX公司員工提供工資和福利支持。然而，判決認(rèn)定被告與**公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不是XX公司的雇員。原告接管農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。因此，原告不應(yīng)承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此裁決中的法律適用是錯(cuò)誤的，裁決不應(yīng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》，因此裁決不應(yīng)基于上述事實(shí)和理由裁定原告承擔(dān)被告的加班工資，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起上訴。請依法真誠地支持原告的主張

XX市XX區(qū)人民法院

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以上是詳細(xì)的民事訴訟申訴內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議后，用人單位拒絕接受勞動(dòng)仲裁的，可以根據(jù)有關(guān)事實(shí)提出申訴，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢