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是否需要簽署勞動(dòng)合同解除證明

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 1083人看過(guò)

勞動(dòng)合同終止證書需要簽署。公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種：立即解除勞動(dòng)合同和提前解除勞動(dòng)合同

立即解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)員工有一定過(guò)失時(shí)，公司可以在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下，公司無(wú)需提前通知員工，也無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要包括以下情況：

1，經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職瀆職，給公司利益造成重大損失的

4。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響自己完成工作任務(wù)，或經(jīng)公司提出后拒不改正的

5。由于員工原因，勞動(dòng)合同無(wú)效。員工被依法追究刑事責(zé)任

提前解除勞動(dòng)合同是指員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但由于具體情況，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種解除勞動(dòng)合同的方式，公司需要提前30天通知員工，或根據(jù)上個(gè)月的工資向員工支付額外的更換通知，但公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它主要包括以下幾種情況：

1。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作

2。員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

3。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議

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