經(jīng)濟(jì)賠償金是什么

經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價(jià)，其目的是懲罰性。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其中第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。正是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金是懲罰性的，所要在這里要二倍給付，這也是對(duì)《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上提高了用人單位的違法成本。

但同與法律法規(guī)沒(méi)有明確對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金二者是否可以用時(shí)適用具體規(guī)定，以至于支付賠償金后，是否還人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直存在爭(zhēng)議，但如果具體分析《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也不能看出立法者的用意，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，二者性質(zhì)與目的是不同，不能同時(shí)適用。為了消除這一爭(zhēng)議，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行明確這一規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。