勞動(dòng)合同續(xù)簽通知

單位（本人）與你（單位）于_________;月_____;日簽訂的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________________。如果您同意續(xù)簽合同，請(qǐng)______;周日上午/下午____;何時(shí)（部門(mén)）辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。如果你不同意續(xù)簽合同，請(qǐng)于日前書(shū)面答復(fù)本單位（本人）

通知方（簽字或蓋章）

日期

簽署收據(jù)

本人（單位）已于

續(xù)簽勞動(dòng)合同的回執(zhí)應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)收到

續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。如果雇主未提前通知或通知未提前30天，雇主可以支付雇員一個(gè)月工資的補(bǔ)償，該補(bǔ)償被視為提前30天通知。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，雙方按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘標(biāo)準(zhǔn)，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，但未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，則續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不得少于一年，自雙方簽署之日起計(jì)算。與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論合同期限多長(zhǎng)，企業(yè)均不得約定試用期。通用域名格式。我希望這對(duì)你有幫助。在此，我想提醒大家，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，我們還應(yīng)該明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。此外，如果員工在企業(yè)工作超過(guò)10年，他可以簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果你想更多地了解法律，你可以打電話給律霸的律師。com