關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個(gè)問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，你可申請勞動爭議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

單位的行為如果確實(shí)違犯了國家相關(guān)保護(hù)女職工的勞動規(guī)定，你可以依法向勞動部門投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解，你也可以通過你單位或者當(dāng)?shù)毓{(diào)解解決。

女職工生育期間的工資待遇

1.不得被降低待遇。

①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

②女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)動其工作崗位(法律禁止的工作除外)，但不得降低其報(bào)酬。

③單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

*：要注意基本工資的概念，以防止有的單位故意混淆基本工資和輔助工資的界限。

我國立法所規(guī)定的工資一般是由基本工資和輔助工資兩類構(gòu)成。

基本工資是只指勞動者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動所得報(bào)酬，具有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級性、固定性、主干性、基準(zhǔn)性等特征。

輔助工資，即基本工資以外的，在工資結(jié)構(gòu)中處于輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對勞動者支出的超過正常勞動之外的勞動耗費(fèi)所給予的報(bào)酬。常見的有獎金、津貼補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資等。

目前對用人單位工資的劃分缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，由于基本工資的數(shù)額關(guān)系到加班工資的計(jì)算以及產(chǎn)假、病假工資的給付數(shù)額，于是很多單位在簽定勞動合同時(shí)不填寫工資數(shù)額或者只填寫工資總額。在工資明細(xì)表上把基本工資肢解成若干項(xiàng)，僅將一部分甚至是小部分稱為基本工資或“底薪”。在女職工產(chǎn)假期間僅發(fā)此“基本工資”，使其在最需要經(jīng)濟(jì)保障的時(shí)候收入大幅度下降。因此，在發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)，首先要恢復(fù)基本工資的本來面目，將各種名目的符合基本工資特征的工資單元?dú)w入基本工資。

(《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條;《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條。)

2、不被辭退解雇的權(quán)利

①女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退解雇。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(《中華人民共和國勞動合同法》第42條)

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。(《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條)

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。(《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法27條》)

②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同到期的，應(yīng)延續(xù)到三期屆滿。

女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)

③女職工在“三期”內(nèi)，仍要注意遵守勞動紀(jì)律。

為了防止權(quán)利濫用，平衡用人單位和女職工之間的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同法賦予用人單位可以在《勞動法合同法》第39條規(guī)定的六種情形下解除勞動合同的權(quán)利。

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