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鑒定無勞動能力如何解除勞動合同? 出具解除合同通知書，員工依法辦理相關解除手續。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...

單位能否與工傷職工解除勞動關系 需要結合具體情況來看，在職工無過錯時，《勞動合同法》規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷...

一、職工在同一單位先后發生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業補助金是因工傷職工離職后可能存在失業情況，而給予的補助;同理，一次性...

2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關系要保留至退休，勞動者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農民工，可以選擇一次性結清工傷賠償而解除或終止勞動關系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關系也要保留到退休，并由用人單位適當安排...

勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎依據勞動合同法的規定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作...

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。 工傷9級應享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7...

10級工傷賠償后勞動合同解除與否 可以解除勞動合同，但是要支付補償金，十級傷殘解除勞動合同后： 1.醫藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按你們當地標...

哪些情形下用人單位不可以與員工解除勞動合同 根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...

用人單位不能與哪些人單方即時解除勞動合同 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病別人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、患職業病或工傷的： (1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關系直至勞動者退休; (2)工...