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勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...

相關(guān)問題一、到勞動(dòng)局投訴后拿到工資，需要撤銷嗎 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人在提交勞動(dòng)仲裁后和被申請(qǐng)人雙方和解，申請(qǐng)人可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)。具體條款如下： 第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，...

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁指南 一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可...

勞動(dòng)爭議處理流程 1、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 2、申請(qǐng)調(diào)解時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書、身份證和書。 3、申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，...

解除勞動(dòng)合同爭議處理方法 勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確： ①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。 ③...

說明： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 2、申請(qǐng)調(diào)解時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書、身份證和勞動(dòng)合同書。 3、申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)...

哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同)發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定...

勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎按照規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議...

一、不發(fā)工資投訴電話 用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞...