一、公司總經理勞動合同的主要內容有哪些?

勞動合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，接下來就是時間等一些信息，還有社保等政策，最后會將勞動法等相關法律的有關規定進行簡要說明。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、公司高管的任職資格

《公司法》第146條的規定：有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力。

(2)因貪污、賄賂、僅占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未愈五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未愈五年。

(3)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未愈三年。

(4)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未愈三年。

(5)個人所負數額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監事、高級管理人員在任職期間出現前款所累情形的，公司應當解除其職務。

《掛牌條件適用基本標準指引(試行)》的規定：公司現任董事、監事和高級管理人員應具備和遵守《公司法》規定的任職資格和義務，不應存在最近24個月內受到中國證監會行政處罰或者被采取證券市場禁入措施的情形。

在職公務員和參照公務員管理的事業單位人員

《公務員法》的規定：公務員必須遵守紀律，不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照《公務員法》進行管理。

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的規定：領導干部不得違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動。該準則適用于黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中縣(處)級以上黨員領導干部。適用于人民團體、事業單位中相當于縣(處)級以上黨員領導干部。國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)及其分支機構領導人員中的黨員，縣直屬機關、審判機關、檢察機關的科級黨員負責人，鄉鎮黨員負責人，基層站所的黨員負責人，參照執行。

退休、辭職公務員在規定期限內

領導干部離職或者退休后三年內，不得接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

嚴禁黨和國家機關及機關在職干部經商辦企業。縣級以上黨和國家機關退(離)休干部，不得興辦商業性企業，不得在此類企業任職。

其實，總經理和普通勞動者，說白了一樣是給公司打工的。盡管總經理是高管，但勞動合同中的這些基本內容是不區分高管還是普通勞動者的。只不過，除了這些基本內容之外，公司還會和總經理約定一些其他的內容，畢竟，高管在任職期間，對公司負有的責任和普通勞動者是不一樣的。

勞動合同變更有沒有補償？

沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎？

勞動合同續簽協議書范本