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一是由于勞動者不知道發(fā)生勞動爭議申請仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，當(dāng)被告知勞動法規(guī)定的申訴時效為60天時，才恍然大悟； 二是離開原單位到新單位工作后在計算繳費金額時發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時繳納社保費，再來提起仲裁已為時已晚。因此要依法保護自己的合法權(quán)益，切勿忽視...

拖欠生育津貼有哪些方法維權(quán)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權(quán)的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可...

打勞動官司律師費大概多少錢律師費沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，可以咨詢律師事務(wù)所。勞動爭議往往費時，而收費又不可能高起來，所以，許多律師不愿意代理勞動爭議。要打勞動仲裁官司，必須了解的幾件事發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解...

目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關(guān)規(guī)定 我國先后制定的有關(guān)勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務(wù)院頒布的《企業(yè)條例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。...

勞動糾紛可以算是最多發(fā)的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當(dāng)事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書: 一、勞動仲裁申請書的結(jié)構(gòu): 勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下幾個內(nèi)容: 1、標(biāo)題 2、申請人信息 3、被申請人...

一、如何確定勞動爭議的申訴請求 1、確定主管 并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理;社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你...

從入職日算年限，每滿一年補一個月工資，若是違反勞動合同法解除勞動合同關(guān)系，則按兩倍的賠償金計算。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請...

仲裁裁決被撤銷后，仲裁裁決自始無效。 補充知識：怎樣撤銷仲裁裁決? 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;或因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保...

公司沒簽勞動合同也不給二倍工資,仲裁時效有多久 用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 由此...