試用期其實(shí)就是單位對(duì)新入職員工的一個(gè)考驗(yàn)期，如果在考驗(yàn)期不合格會(huì)直接被辭退，可是試用期可以被隨意辭退嗎，單位試用期辭退員工要不用支付補(bǔ)償金，如果試用期內(nèi)被辭退怎么辦，能不能要求單位說(shuō)明理由呢，也就是說(shuō)，試用期能否無(wú)理由辭退?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期能否無(wú)理由辭退

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。

二、試用期被辭退怎么辦

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件;

其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。因此，勞動(dòng)者完全可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的行為說(shuō)不，即便勞動(dòng)者與用人單位對(duì)簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。

要是允許用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工，也就是在無(wú)理由的情況下解除與員工之間的勞動(dòng)合同，勢(shì)必會(huì)給勞動(dòng)者的利益造成損害，顯然不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律中的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，單位辭退員工也是要符合規(guī)定的情形才可以。所以試用期能否無(wú)理由辭退，答案就是否定的。

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