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寧波
董事監事是否屬于勞動關系
一、董事監事是否屬于勞動關系
對于向公司提供日常勞動并從公司領取工資報酬的董事、監事，依法應認定為勞動法上的“勞動者”，與公司間的關系應為“勞動關系”;雙方無約定，無需為公司提供日常勞動，僅于特定時間、場合履行法定職責的董事、監事，公司向其支付“津貼”性質的對價，對于此部分董事、監事，則其不符合“勞動關系”的特征。
《中華人民共和國勞動法》第二條? 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。?國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、“解聘董監高職務”是否必然導致“解除勞動關系”
關于此問題，有兩方觀點：
(一)將董監高勞動關系視為《中華人民共和國公司法》項下的從屬關系，解聘董監高之職務則必然導致雙方解除勞動關系，公司于此不屬于違法解除，然此觀點將兩者關系簡單以“從屬關系”概論之，終有《公司法》非《勞動法》之特殊法的質疑。
(二)認為解聘董監高職務并不必然導致勞動關系解除，意即兩個法律關系并行不悖;然此觀點有逼迫企業承擔違法解除責任之虞，如秉持此觀點，則雙方間“勞資博弈”必將更加慘烈。
以上回答是律霸網小編對“董事監事是否屬于勞動關系”問題的回答。依據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》的規定及基本原則，董事監事應視其是否承擔公司日常勞動及領取工資報酬，確定其是否與公司具有勞動關系。希望以上回答對您有幫助，若對勞動關系有其他問題，歡迎向律霸網小編提問。
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