一、如何確定勞動爭議的申訴請求

1、確定主管

并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理;社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

律師建議：對于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如檔案返還的案件)的請求，可以在仲裁時堅持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前北京大多數法院并不受理)，干脆就別想渠道，別提這種請求了。當然，這種選擇有時候比較費勁。不過在目前仲裁機關與法院受理案件的范圍不銜接、不統一的這個法治大環境下，為了充分維權，不得已而為之的辦法。

2、確定管轄

很多員工由于不了解勞動仲裁的相關法律規定，在發生爭議時，對于管轄的仲裁機關或者法院，心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。

目前，北京市仲裁機關的做法為，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現了矛盾。

但是無論如何，作為這一類爭議糾紛的員工，在發生類似糾紛時，即可以大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，而去法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。

另外，為了作一種系統性的提示，對于其它情形的管轄，我們作以下提示：

(1)內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業注冊地，而非企業實際經營地，因為在實際中，兩者的地方往往是不同的。

(2)外資企業的仲裁受理機關，作為員工，就直接去市仲裁委員會申請即可。當然，這里還有一個是區批準成立的，還是市批準成立的，但是這一點對于員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業發生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證吧。

3、確定申訴請求的統一性

在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個風險衡量的過程，可能非專業律師無法做成。

4、確定申訴請求的完整性

勞動爭議發生后，勞動者可能會享有很多法定的權利。例如單位單方解除合同的勞動爭議，勞動者可能會提出的申訴請求為：

常規申訴請求：要求支付解除合同的經濟補償金，并支付百分之五十的額外經濟補償金;

可以嘗試的申訴請求：支付一倍的賠償金(仲裁與法院肯定不會支持的，但是嘗試一下)。

二、如何申請勞動爭議仲裁

1、正確確定申訴請求

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求是大有大學問的，并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，社會保險爭議，目前勞動仲裁機構是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委

員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。

對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前大多數法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設的一種貢獻，也算是法治建設的一種推動力量吧!

但在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權限衡和風險衡量的過程，可能非專業律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經濟補償金，并支付百分之五十的額外經濟補償金;

但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構與法院肯定不會支持，但那又有什么呢!公民的權利都是一點點的爭取過來的。

2、勞務關系不受勞動法保護，應提起民事訴訟

勞動關系與勞務關系之間的區別對于不具備法律專業知識的人來說是一個難題。當發生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。

如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。

(3)如果單位給你打有工資欠條，根據最高人民法院的司法解釋，是可以直接提起訴訟的，請你直接向人民法院提起訴訟，以節省時間。

3、申訴主體的確定

申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

在填寫申訴人名字時，請注意一定要注意用自己身份證上的名字。若勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，請在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后再用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執行的情況。

參考條文

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

所以，在處于勞動糾紛的情況下，由于無法明確相關法律知識，小編還是建議大家能夠咨詢相關專業人士。以上是律霸網小編為大家總結的資料，希望對您有所幫助。如果您遇到復雜的法律問題，律霸網也向您提供律師在線咨詢，歡迎您進行法律咨詢。