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員工長(zhǎng)期病假降職可以嗎調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位除有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面文件。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患...

工傷處理有責(zé)任劃分嗎 工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定， 工傷案件處理流程 發(fā)生工傷后，一般的勞動(dòng)者都不知道該如何處理。現(xiàn)筆者根據(jù)自身辦案經(jīng)驗(yàn)，特提出以下建議。 1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。若...

勞動(dòng)者工傷鑒定一年幾批勞動(dòng)者工傷鑒定一年幾批由勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)自行確定，每個(gè)地方的規(guī)定不一樣，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定部門(mén)或者當(dāng)?shù)毓倬W(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)。工傷鑒定程序怎樣走(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被...

勞動(dòng)鑒定費(fèi)200元怎么報(bào)銷(xiāo) 申請(qǐng)流程：勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論下達(dá)后，用人單位攜帶上述資料前往社保局辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)即可。 申請(qǐng)條件： 1、參保人員經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷; 2、參保人員經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，例如鑒定了傷殘等級(jí)、護(hù)理等級(jí); 3、參保人員所在單位繼續(xù)繳納工傷...

勞動(dòng)能力鑒定的步驟是怎樣的 (一)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 (二)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽...

一、勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的醫(yī)療專(zhuān)家對(duì)傷情進(jìn)行鑒定; 第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾; 第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞...

勞動(dòng)能力鑒定后傷情變化對(duì)結(jié)論不服怎么辦 一、勞動(dòng)能力鑒定后傷情變化怎么辦 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。”另外，這里有幾個(gè)問(wèn)題...

公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)裁定有異議的，...

年齡大沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷怎樣申請(qǐng)工傷1、申請(qǐng)認(rèn)定工傷所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提...