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工傷有關(guān)常識(shí)
一、工傷的概念 工傷,在一般情況下是指勞動(dòng)者在進(jìn)行工作活動(dòng)或與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外事故傷害以及職業(yè)病傷害。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工...
廣州工傷期間停工留薪期如何確定
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療的伙食費(fèi)由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往外地治療時(shí),所需交通、食宿費(fèi)用由本單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、...
工傷鑒定后還有工資嗎
工傷鑒定后還有工資嗎若處于停工留薪期,期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資,原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。停工留薪期工資是工傷賠償賠償待遇,不屬于工資。若停工留薪期已期滿:如勞動(dòng)者構(gòu)成七至十級(jí)傷殘:則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恢復(fù)上班提供勞動(dòng),若未上班的則,用人單位可不發(fā)...
工傷待遇一般是如何
工傷待遇如何 1、就醫(yī)待遇 就醫(yī)待遇包括以下內(nèi)容: 第一,治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 第二,治療費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,工傷保險(xiǎn)診...
如何計(jì)算工傷殘疾賠償金
一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級(jí)傷殘津貼=本人工...
簽勞動(dòng)合同工傷以什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
一、簽勞動(dòng)合同工傷以什么標(biāo)準(zhǔn)賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,要依據(jù)工傷造成的傷害和傷殘等級(jí)而定,傷殘等級(jí)越高,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)越高。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇...
入職一個(gè)月工傷待遇如何賠償
入職一個(gè)月工傷待遇如何賠償按照遭受事故傷害前工資計(jì)算,因?yàn)椴蛔阋粋€(gè)月沒有發(fā)放工資,司法實(shí)踐中按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;勞動(dòng)合同沒有約定的,按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算正常上班期間工資計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患...
工傷賠償完是不是就要解除勞動(dòng)合同
一、工傷賠償完是不是就要解除勞動(dòng)合同?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,用人單位不得隨意解除與處在停工留薪期的工傷員工的勞動(dòng)合同,并且還要承擔(dān)工傷員工在養(yǎng)傷期間的相關(guān)費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留...
員工住院期間工資
員工住院期間工資 員工在患病住院期間是有工資的。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低...
哪些人可以做工傷認(rèn)定
2025-06-25童工18歲未滿但已滿16歲是否違反法律規(guī)定
2025-06-25怎么在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)
2025-06-25勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么
2025-06-25個(gè)人怎么簽用工協(xié)議
2025-06-25勞動(dòng)合同法工作地點(diǎn)有什么規(guī)定?
2025-06-25在我國(guó)學(xué)校要?jiǎng)趧?dòng)合同還查嗎
2025-06-25勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽,如何簽訂勞動(dòng)合同
2025-06-25口頭約定變更勞動(dòng)合同,其效力如何?
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2025-06-25