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沒(méi)簽合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議要受理嗎從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)...

一、存在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書問(wèn)題的在生效后該怎么解決 如前所述，由于社保等糾紛雖屬勞動(dòng)仲裁的處理范圍，卻不屬法院的處理范圍，因此，在實(shí)踐過(guò)程中，法院也會(huì)有意識(shí)地避免出現(xiàn)“仲裁雖有裁決，但法院不予處理，最終導(dǎo)致案件沒(méi)有結(jié)果”的情況。 通常來(lái)說(shuō)，司法機(jī)關(guān)采用以下手段避免...

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： (1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合...

人民法院不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有以下幾類： 一、違反的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，超過(guò)了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委...

勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理是什么意思 勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理指的是公民、法人或者其他組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，仲裁委員會(huì)或者法院對(duì)起訴材料進(jìn)行初步審查后，認(rèn)為申請(qǐng)或起訴不符合法定條件，而作出的不予受理的裁定。 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理的情況 1.未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的即向法院提起訴訟的； 違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，人民法院不予受理。； 2.當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，超過(guò)了“十五天的訴訟時(shí)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些程序規(guī)定...

一、違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，超過(guò)了“十五天的訴訟時(shí)效 ”的規(guī)定。 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些程序規(guī)定?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，其仲裁程序的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念? 勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、...