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關(guān)于審理勞動爭議案件中遇到的問題及對策一、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題1、勞動爭議仲裁時效從何時起算《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見，仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日...

發(fā)生工傷如何處理舜翔律所專業(yè)律師王院中近來，工傷案件逐漸增多，如何處理工傷成為勞動者所面臨的一個現(xiàn)實問題。筆者在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，簡要介紹如下：一、提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行...

工傷職工個人要如何申請工傷鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷...

工傷鑒定通知書需要幾份分 工傷鑒定通知書一般三份，勞動者一份，用人單位一份，鑒定機構(gòu)留存一份。 工傷職工勞動能力鑒定（確認）通知書 (勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)簡稱)（工傷）勞鑒通字〔20〕號 （鑒定申請人）： （鑒定申請人）于年月日申請的（被鑒定人姓名及其申請事項...

企業(yè)應(yīng)建立事故檔案，對事故調(diào)查資料，如現(xiàn)場檢查記錄、技術(shù)鑒定、照片、分析化驗記錄、會議記錄、儀表記錄、綜合調(diào)查材料、旁證材料、登記表、報告書等都應(yīng)妥善保管; (2)對一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，企業(yè)負責(zé)人必須組織人員對事故進行仔細調(diào)查。并在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，由...

在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同如何處理 在工作的過程中生病的，可以先申請工傷的認定，如果認定工傷后用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，就可以申請勞動仲裁，提交證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內(nèi)...