發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎
一、發(fā)生勞動糾紛后可不可以直接去法院 就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區(qū)別在于勞動發(fā)生糾紛之后,不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。請注意,向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必...
勞動訴訟的性質(zhì)是如何的
我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!痹摲ǖ诎耸?..
怎么主張勞動訴訟權(quán)利
勞動仲裁程序 動合同爭議在訴訟前須進(jìn)行勞動仲裁程序,對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、勞動訴訟期 (1)一般仲裁時效:依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...
勞動爭議案件的訴訟時效
勞動爭議案件的訴訟時效 我國勞動爭議案件適用仲裁前置程序,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院...
有關(guān)勞動訴訟的性質(zhì)
有關(guān)勞動訴訟的性質(zhì)我國《勞動法》第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...
勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別
勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動仲裁,或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求,對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議...
勞動仲裁與勞動訴訟的差異
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時在方針、政策、規(guī)章等...
什么是勞動訴訟?
二、勞動訴訟的性質(zhì) 我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...
收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎
收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人,用人單位為被申請人的,勞動仲裁受理通知書,不需要用人單位接收;2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后,會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請...
違法犯罪受傷是否擔(dān)責(zé)
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