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法律常識(shí)

怎么能查到勞動(dòng)仲裁裁決書是否送達(dá)

一、怎么能查到勞動(dòng)仲裁裁決書是否送達(dá) 勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢,當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。 我國《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定:第二十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查...

瀏覽:261 2025-06-30

勞動(dòng)仲裁法院判決需要多長時(shí)間

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。這是仲裁的時(shí)間,一般是2個(gè)月左右就能拿到裁決結(jié)果。 拿到仲裁結(jié)果后,如果雙方...

瀏覽:331 2025-06-30

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用是由當(dāng)事人與律師約定的費(fèi)用。可以參考如下:1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%...

瀏覽:965 2025-06-30

勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)爭議仲裁程序 一、申請(qǐng)與受理 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理...

瀏覽:256 2025-06-30

哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁

一、哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、...

瀏覽:1075 2025-06-30

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件的期限如何規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定: 第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人...

瀏覽:114 2025-06-30

拖欠工資超過一個(gè)月怎么辦

拖欠工資超過一個(gè)月怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適...

瀏覽:870 2025-06-30

加班工資要在什么時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁

一、加班工資的仲裁時(shí)效有多長 加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件,對(duì)下列情形,視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”: (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單...

瀏覽:203 2025-06-30

沒有合同拖欠工資不給怎么辦

沒簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、...

瀏覽:238 2025-06-30

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