- 工傷鑒定程序
- 勞動(dòng)仲裁
- 社保
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- 工傷鑒定知識(shí)
- 生育保險(xiǎn)
- 試用期間權(quán)益
- 勞動(dòng)爭議管轄
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- 勞動(dòng)合同變更
- 勞動(dòng)爭議處理
- 人事爭議
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- 解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)糾紛超過訴訟時(shí)效的類型
一是由于勞動(dòng)者不知道發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起,當(dāng)被告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效為60天時(shí),才恍然大悟; 二是離開原單位到新單位工作后在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi),再來提起仲裁已為時(shí)已晚。因此要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益,切勿忽視...
打勞動(dòng)官司律師費(fèi)大概多少錢
打勞動(dòng)官司律師費(fèi)大概多少錢律師費(fèi)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),可以咨詢律師事務(wù)所。勞動(dòng)爭議往往費(fèi)時(shí),而收費(fèi)又不可能高起來,所以,許多律師不愿意代理勞動(dòng)爭議。要打勞動(dòng)仲裁官司,必須了解的幾件事發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解...
勞動(dòng)爭議調(diào)解書生效時(shí)間
勞動(dòng)爭議調(diào)解書生效時(shí)間是多少 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書有雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)該履行。 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到...
勞動(dòng)爭議范圍包含哪些
勞動(dòng)爭議的范圍 一、勞動(dòng)爭議的范圍有哪些 明確勞動(dòng)爭議的范圍,對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭議案件,合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,非常重要。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭議處理的實(shí)踐,明確下列勞動(dòng)爭議適用本法: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、...
生活中遇到勞動(dòng)爭議怎么辦
勞動(dòng)糾紛可以算是最多發(fā)的糾紛之一,但金額少請(qǐng)律師的費(fèi)用較高,很多當(dāng)事人想自己申請(qǐng)仲裁。但又不知道如何寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,這里教大家如何寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書: 一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的結(jié)構(gòu): 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)內(nèi)容: 1、標(biāo)題 2、申請(qǐng)人信息 3、被申請(qǐng)人...
勞動(dòng)爭議如何提出申訴請(qǐng)求
一、如何確定勞動(dòng)爭議的申訴請(qǐng)求 1、確定主管 并不是所有的請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛,勞動(dòng)仲裁并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭議,目前北京這里的勞動(dòng)仲裁也是不受理的。那么,一個(gè)申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí),就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過,就社會(huì)保險(xiǎn)爭議糾紛而言,如果你...
解析未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)問題
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)問題 一、有關(guān)雙倍工資起算點(diǎn) 很多勞動(dòng)者認(rèn)為既然勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位用工必須與員工簽署勞動(dòng)合同,那么如果用人單位只要沒有簽署勞動(dòng)合同,那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點(diǎn)應(yīng)該說基本正確,但是還不夠嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè),實(shí)際上根據(jù)《勞動(dòng)...
無錯(cuò)無理由被解聘怎么賠償
從入職日算年限,每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,若是違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同關(guān)系,則按兩倍的賠償金計(jì)算。 第七十八條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)...
仲裁裁決被撤銷后,仲裁裁決的效力會(huì)怎樣?
仲裁裁決被撤銷后,仲裁裁決自始無效。 補(bǔ)充知識(shí):怎樣撤銷仲裁裁決? 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;或因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保...
什么是商標(biāo)變更
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