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一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭...

2015年5月，王女士到單位性質(zhì)為個體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會保險。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動合同，也未給王女士繳納社會保險。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會保險為由辭職。現(xiàn)王女士咨詢：她可以向單...

一、辭職了老板不發(fā)工資怎么辦? 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請仲裁。...

一、克扣工資： 克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬) 二、克扣工資向哪兒投訴： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200...

一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦? 生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動...

【事件經(jīng)過】 這份最新報告顯示，去年中國農(nóng)民工總量為2.77億人，同比增長1.3%。隨著中國GDP增速繼續(xù)回落，該增幅為過去5年來的最低。 報告稱，去年約有277萬農(nóng)民工被拖欠工資，占農(nóng)民工總量的1%，該占比為過去5年來的最高。其中，建筑業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比...

一個企業(yè)的商業(yè)秘密是很關(guān)鍵的，所以一般員工都是不容易知道，大多數(shù)是由企業(yè)高管負(fù)責(zé)保密。一旦商業(yè)秘密被泄露出去，可能會造成無法預(yù)估的損失商業(yè)秘密被泄露時的保護(hù)方法：第一，首先要做的就是申請仲裁解決，向仲裁機(jī)構(gòu)申請。如果泄密者在這之前跟企業(yè)簽訂過保密合同，而且雙方已經(jīng)同意接受仲裁的協(xié)議，那么就可以申請仲裁，仲裁的機(jī)...