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1994年《勞動法》經全國人大常委會審議通過。《勞動法》頒布實施20年來，勞動者合法權益保護逐步加強，和諧，穩定的勞動關系，為經濟發展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當前勞動法領域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

工傷算不算勞動爭議工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。工傷賠償的訴訟時效工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷...

工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁 發生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參...

發生工傷保險方面的爭議的處理辦法： 根據勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發[1996]28號)規定， (1)職工和用人單位對工傷認定問題發生的爭議，當事人可向當地勞動和社會保障行政部門申訴或向工作單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁; (2)...

勞動法律師解答：首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關系卻不與你簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。 勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時...

工傷屬不屬于勞動爭議工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴，所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。工傷賠償的訴訟時效工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算。實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《...

工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。 工傷賠償的訴訟時效 工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷保險條例...

勞動和社會保障部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函 (勞社廳函〔2000〕52號) xx勞動和社會保障廳： 你廳《關于處理工傷爭議有關問題的請示》(新勞社字〔1994〕54號)收悉，經研究，現答復如下： 一、關于參加工傷保險的職工因領取工傷保險經辦機構支付的...

工傷待遇屬于勞動爭議 工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。 工傷賠償的訴訟時效 工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規...