發生工傷賠償糾紛怎么處理
無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費,只要勞動者發生工傷事故,首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償,不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟,工傷保險責任的優先適用原則,而對未參加工傷險的企業和用人單位,《人身損害賠償的司法解釋》規定,未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故,也必須按《工傷保險條例》的規定處理,工傷職工有權享有工傷保險待遇,工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付,如果用人單位與勞動者發生爭議,應當首先向勞動申請仲裁。
申請仲裁不能解決的,受害人可以提出的訴訟請求:
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償,法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇,法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據,予以判決。
3、請求人身損害賠償的,應當以民事法律法規為依據作出判決。
員工違規操作能否屬于工傷
按照國際慣例,我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中,實行的是工傷者“無過錯責任”原則,即受傷者在享受工傷保險待遇時,不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。因此,如果企業以受傷者違反了單位的規章制度、違反了操作規程等相要挾,拒絕給受傷者支付各項工傷保險待遇,使工傷職工的基本權益受到損害,這是錯誤的。
以上就是小編為您整理的工傷賠償糾紛案由相關內容,工傷賠償糾紛案由是勞動爭議,對于此類工傷賠償糾紛,必須先勞動仲裁,如果直接向人民法院起訴的,人民法院是不會受理的,仲裁是必要的前置程序。要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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