一、如何能辭退員工不用賠償
只要符合《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,辭退員工時(shí),可以不用補(bǔ)償。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、被公司非法辭退不賠償怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位無故辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,如果用人單位不支付賠償金,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
(二)提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院;
(三)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
按照法律規(guī)定,員工離職時(shí),公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。不過,各地對(duì)于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定,用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。
因?yàn)闀绻まo退需要賠償嗎?
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎?
沒簽合同被辭退有無賠償
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