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病假期間可不可以另謀職業(yè)不可以，傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及...

病假必須先用年休假折抵嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動(dòng)合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形，即有權(quán)向用人單位申請(qǐng)休病...

一、非因工負(fù)傷的病假天數(shù)是怎么規(guī)定的 病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條規(guī)定?企...

病假期間是否可以只發(fā)生活費(fèi)不能。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期...

工傷鑒定的流程有哪些工傷鑒定什么的流程有哪些第一步，工傷認(rèn)定程序，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3個(gè)月。1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。；單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工...

一、超過工傷鑒定時(shí)效怎么辦 先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)局會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局也不予受理,然后以交通事故評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后法院會(huì)看廠方的意見,如果廠...

從事勞動(dòng)能力鑒定的組織有兩類，一是指《工傷保險(xiǎn)條例》第24條規(guī)定的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障部門、人事部門、衛(wèi)生部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成;二是條例第25條...

一、工傷鑒定之前要上班嗎 要按照實(shí)際情況來定，一般治療終結(jié)之前是不用上班的，而工傷鑒定是需要一個(gè)長(zhǎng)期的觀察以及治療終結(jié)時(shí)的個(gè)人身體狀態(tài)，因此在治療結(jié)束后就需要去上班，如果身體原因不能上班就需要進(jìn)一步的申請(qǐng)。 1、工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假...

交通工傷傷害意外等人身損害事故中傷殘人員安裝假肢輔助器具暫行辦法 四川省高級(jí)人民法院 四川省公安廳 四川省民政廳 關(guān)于印發(fā)《交通工傷傷害意外等人身損害事故中傷殘人 員安裝假肢輔助器具暫行辦法》的通知 各市、州、縣(市、區(qū))人民法院、公安局、民政局： 現(xiàn)將四川省...