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新法延長仲裁時(shí)效期限勞動(dòng)者未離職的不受時(shí)效限制 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間由現(xiàn)行的60天延長至一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效限...

勞動(dòng)者王某由于沒有及時(shí)向有關(guān)部門申訴、仲裁，并在訴訟時(shí)效期間內(nèi)向法院起訴，因而無法保護(hù)自己的合法權(quán)益。近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)了王某勞動(dòng)爭議一案，依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。 王某1979年調(diào)入建材公司工作，1984年與建材公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，建材公司以王某多...

案情： 王某是某印染公司的工人。1999年12月，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同一份。2000年10月27日，公司以王某違反了勞動(dòng)紀(jì)律為由作出與王某解除勞動(dòng)合同的決定，王某不服，經(jīng)與公司交涉無果，于同年12月15日向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求撤銷公司所作的...

農(nóng)民工工資拖欠是否可以發(fā)到網(wǎng)上曝光1、可以去找當(dāng)?shù)氐男侣勵(lì)惥W(wǎng)站試試，這種事比較普遍，關(guān)注度不高，報(bào)道意義也不大，還不如去找勞動(dòng)局。2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)...

新華網(wǎng)上海頻道６月３０日消息：既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動(dòng)監(jiān)察還是找勞動(dòng)仲裁？這樣的難題可望在浦東新區(qū)迎刃而解。浦東新區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已經(jīng)決定，年內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁聯(lián)合受理員工投訴和爭議案件，由兩部門當(dāng)場確定各自受理事項(xiàng)，并及時(shí)...

節(jié)假日工資雙倍是額外雙倍嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要休息日延長工作時(shí)間的，是在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(...

員工離職當(dāng)月節(jié)假日未算工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當(dāng)月的節(jié)假日應(yīng)該計(jì)算工資的，所以不計(jì)算工資是不合法的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條　...

加班費(fèi)勞動(dòng)報(bào)酬法律法規(guī)依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外加班的，依據(jù)不同的時(shí)間加班工資計(jì)算是不一樣的,，如果是在休息日加班的，加班工資是200%。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資...

辭職以后拖欠工資怎么處理依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以...