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一、勞動糾紛工人能不能打贏官司 出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)，工人能不能打贏官司，要依據(jù)具體的情況而定，如果有充足的證據(jù)表明用人單位侵害勞動者權(quán)益的，是可以勝訴的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十八條?當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首...

勞動者王某由于沒有及時(shí)向有關(guān)部門申訴、仲裁，并在訴訟時(shí)效期間內(nèi)向法院起訴，因而無法保護(hù)自己的合法權(quán)益。近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)了王某勞動爭議一案，依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。 王某1979年調(diào)入建材公司工作，1984年與建材公司發(fā)生勞動爭議，建材公司以王某多...

(一)中國現(xiàn)階段宜建立相對獨(dú)立的勞動訴訟制度 所謂相對獨(dú)立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨(dú)立于仲裁,不以經(jīng)過仲裁作為其啟動的條件;同時(shí)在一定程度上獨(dú)立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國之所以應(yīng)該建立相對獨(dú)立的勞動訴訟制度是因?yàn)?首先,...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時(shí)處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實(shí)施和勞動者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

處理勞動糾紛一般有四種解決途徑：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。下面我們就來詳細(xì)了解下這四種方法是如何解決勞動糾紛的，希望對大家能有所幫助！ 勞動糾紛如何處理 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 ...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經(jīng)驗(yàn),所以往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

公司克扣工資怎么辦? 《勞動法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢? 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以...

一審：支付250萬元 2003年7月18日，吳某某與XX官府菜餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂《聘用協(xié)議》，約定公司聘用吳某某為該公司顧問及四川長富集團(tuán)副總經(jīng)理;吳某某負(fù)責(zé)“XX官府菜”的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店XX官府菜大廚人員的擔(dān)保。聘用期限為20...