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勞動糾紛問題通常很復雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這...

隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實施，勞動者的維權意識進一步增強，勞動關系中潛在的矛盾和問題不斷涌現(xiàn)，在程序上如何妥善處理這些問題，必須引起我們的反思。一、目前勞動爭議解決的途徑《勞動法》第七...

公司要求交住宿押金合理嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位招聘勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以交住宅押金是不合理合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第九條?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提...

提辭職超過一個月公司不讓走怎么辦勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。辭職的流程：一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司...

《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。條件成立的風險《勞動法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動...

8月13日晚，許多讀者打來電話詢問，遭遇勞動糾紛時，他們該怎么辦，應向什么部門申訴?在勞動糾紛的處理過程中，勞動者應注意什么? 宋先生來電：我2007年9月26日開始在一家快速消費品代理公司上班，但直到2008年4月才簽勞動合同，工作期間公司未給我買任何保險。今年...

勞動糾紛問題通常很復雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩. 從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這個...

討工資最有效的方法是什么?討薪最有效的方法是走法律渠道： 1.選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價證券為內(nèi)容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關證據(jù)就發(fā)支...

可以開除打架員工嗎？ 案情簡介 某外資家庭用品公司在包裝流水線的一劉性女工因不滿班長曹某在安排工作時不公，某天約曹到外面談話（無攝像頭監(jiān)控），劉某惡言攻擊曹某沒好心，怪不得養(yǎng)不出小孩，曹某大怒，打了劉某一個嘴巴，劉某即沖上去打曹某，雙方扭作一團，正好被走過的組長看...