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在現(xiàn)實生活中，員工和用人單位之間難免不會發(fā)生摩擦。當(dāng)員工與用人單位之間解除了勞動關(guān)系之后，員工之后又申請勞動仲裁，要求用人單位恢復(fù)員工的勞動關(guān)系，那么員工申請恢復(fù)勞動關(guān)系生效時間從什么時候開始呢？下面律霸小編將為您進行詳細(xì)解答。

一、恢復(fù)勞動關(guān)系的法律依據(jù)是哪些

勞動合同法第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。?

1、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：?

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；?

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；?

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；?

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

2、第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

?二、恢復(fù)勞動關(guān)系生效時間?

1、仲裁裁決裁定撤銷單位的解除勞動關(guān)系通知，自仲裁裁決送達(dá)你們雙方當(dāng)事人之日起生效，仲裁裁決一經(jīng)生效雙方就應(yīng)自動履行。不用再另行規(guī)定履行時間。?

2、你們的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系恢復(fù)，你就應(yīng)自動復(fù)職，因此你應(yīng)該主動找單位協(xié)商安排你的工作。不應(yīng)被動的等待通知。?

3、你應(yīng)該在簽收仲裁裁決之后就去單位要求安排工作。不用管單位是不是起訴，你先去和單位協(xié)商，如果單位起訴了，法院會通知你，你再準(zhǔn)備和單位打官司。如果你不去找單位，就會讓單位鉆空子，單位就會說都裁定恢復(fù)你的勞動關(guān)系，可是你不來單位等等，也會以此為由再次解除你們的勞動關(guān)系。?

4、你找?guī)讉€見證人現(xiàn)在和你一起去找單位要求安排工作，如果單位以要起訴為由不給你安排，你也有證人證明你去找過單位。?

從以上文章可以知道，用人單位私自解除了和你的勞動關(guān)系是違法的行為，用人單位需要按你在這個公司工作的時間，給你進行應(yīng)有的賠償，根據(jù)法律規(guī)定，依照你每做滿了一年就付給你2個月的工資給你進行賠償。以上文章就是解決申請恢復(fù)勞動關(guān)系生效時間的問題，希望可以幫助到大家！

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？