在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何預防員工不辭而別
l、如何解決通知障礙問題
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務。故通知文本是否能有效送達成為關鍵。許多勞動爭議案件中由于用人單位未履行通知義務而敗訴。
提醒：建議用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯系的情形，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。
2、如何解決損失賠償問題
根據勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
提醒：對用人單位而言，提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數額并不與現行法律相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現行相悖，也符合企業操作實際。
3、如何解決服務期協議及競業限制協議問題
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協議或競業限制協議，則存在該協議是否繼續履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。
而關于競業限制協議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄競業限制義務的，應向勞動者履行告知程序。
文章-源自網絡
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾個小時
2020-11-16勞動糾紛中沒有勞動關系怎么辦
2020-11-26去律師事務所咨詢收費嗎
2021-03-24不經本人同意私自錄音違法嗎
2021-01-18股東代表訴訟中以誰的名義提訴訟
2020-12-01家人經濟犯罪會凍結家人的財產嗎
2021-02-28農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18包工活屬于雇傭關系嗎
2020-12-14單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的幾種情形
2021-01-30員工主動離職補償金標準
2021-02-28勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09關于北京勞動爭議管轄的地區主要包括了哪些
2021-03-22保險合同怎樣才能成立
2021-01-14人身保險合同主要內容有哪些
2021-02-02保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26防范保險欺詐的對策是怎樣的
2020-11-29保險代理人的代理權是如何產生的
2021-02-03保險公證人管理規則
2020-12-07土地轉讓的方式是什么
2021-02-09有關物權法的基本法律知識（三）
2021-01-15