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工傷賠償糾紛案由是怎樣的
工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議,需要先勞動(dòng)仲裁 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故,首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償,不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟,工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則,而對(duì)未參...
工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦
工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦 工傷職工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限),用人單位不申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提...
公司倒閉賠不出員工怎么賠償金
一、公司倒閉賠不出員工怎么賠償金公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況...
沒(méi)有合同的員工工傷怎么賠償
沒(méi)有合同的員工工傷怎么賠償首先,證明勞動(dòng)關(guān)系:雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭...
工傷員工被單位違法辭退怎么辦
工傷員工被單位違法辭退怎么辦勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動(dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)...
沒(méi)簽合同工傷怎么辦
沒(méi)簽合同工傷怎么辦工傷,又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。首先,證明勞動(dòng)關(guān)系:雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償:事實(shí)勞動(dòng)...
職工因工受傷索賠公司不執(zhí)行怎么辦
一、職工因工受傷索賠公司不執(zhí)行怎么辦針對(duì)職工因工受傷索賠公司不執(zhí)行的情形,相關(guān)處理如下:《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委...
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