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寧波
職工因工受傷索賠公司不執行怎么辦
一、職工因工受傷索賠公司不執行怎么辦
針對職工因工受傷索賠公司不執行的情形，相關處理如下：
《企業勞動爭議協商調解規定》第六條規定：“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調?解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”
如果雙方沒有達成協議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經達成協議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內了。
雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。
勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。
二、工傷索賠是否有時間限制
1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定以后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
以上就是律霸網小編對“職工因工受傷索賠公司不執行怎么辦”所進行的解答，我們可以了解到針對職工因工受傷索賠公司不執行的，可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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