可以開除打架員工嗎？

案情簡介

某外資家庭用品公司在包裝流水線的一劉性女工因不滿班長曹某在安排工作時不公，某天約曹到外面談話（無攝像頭監控），劉某惡言攻擊曹某沒好心，怪不得養不出小孩，曹某大怒，打了劉某一個嘴巴，劉某即沖上去打曹某，雙方扭作一團，正好被走過的組長看到，拉開兩人后叫到辦公室，勸架批評后二人返回工作，組長向公司匯報，公司決定按規章制度規定解除雙方的勞動合同（盡管將曹某解除公司很不愿意）。一周后，劉某向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（注冊資金大于1000萬美金的到市），該公司因首次面臨仲裁，心中無底，委托律師代理。

接此委托后，即去該公司人事部了解情況，當了解到發生打架被組長叫到辦公室僅批評一頓，沒留下任何文字時我司感到不妙，手中只有組長處理打架后的一個情況說明筆錄，我司感到證據上有缺陷，正好，那曹某姓班長又找到了新工作，來單位開個證明材料，根據我司的意見，人事部即找他寫了當時打架過程的書面材料。

申請人仲裁請求

支付違法解除賠償金14400元；

支付少付節假日加班費800元。

陳述與答辯

仲裁中，劉性女工與丈夫（代理人）提出，那天雙方僅為對班長因工作安排不合理提意見時發生口角，班長老將好做的事安排給他看得中的女工，自己老做吃力不討好的事，向他提出后爭吵而已，雙方并未動手，現公司將自己開除，是違法解除，要給賠償金，節假日加班公司給200%加班費，給少了，要補發。

公司方答辯，劉某主動約曹某到外面走廊，就是有目的的避開攝像頭，有計劃的挑起事端，雙方打架是客觀事實，嚴重違反了公司的規章制度，解除合同正確，至于加班費，是按200%付，但公司沒訂單放假休息她為什么不說？

仲裁辯論

焦點1：一般的打架，并未產生后果，是屬于嚴重違紀嗎？

焦點2：節假日加班，少給了100%加班費，公司沒訂單放假休息可以代替嗎？

在仲裁中，劉某對曹某的書面陳述很驚訝，以為當時并未寫東西，后一起走人，怎么會寫經過呢？劉某一開始不認可，后在仲裁員的一再追問下，承認有推搡行為。那么，該行為是否可認定為嚴重違紀呢？

公司提供了劉某簽字同意的規章制度，條款上明確在工作時間發生打架斗毆屬嚴重違紀的一種情況，經仲裁員要求，公司提供了產生規章制度合法的程序文件，包括職工代表會議的發言討論記錄，修改稿，最后開會通過后代表們的簽名記錄。公司特別陳述，原制度并未將一般工作時間打架斗毆歸入嚴重違紀，后該現象增多引起管理層的重視，才在2010年新版中作了修改，并通過了民主程序。

仲裁結果

對申請人的賠償金請求不予支持；

經核實，支持被申請人支付補發的節假日加班費560元；

專家點評

該案的開始處理程序公司存在一定的缺陷，打架發生在不能提供錄像證明的地方，公司正確的做法首先要求當事人寫下事情經過，（經批評教育后再寫下對此事的認識），而不是批評一頓后回去生產，過后再按嚴重違紀作出處理，如不是事后那姓曹的班長為了要單位開證明寫了補救的經過材料，該案很可能是公司敗訴。

對于在工作時間的一般的打架斗毆，往往要明確其惡劣的影響、后果的嚴重性才可作為嚴重違紀的范疇，但該案有其特殊性，一是外資企業，對勞動紀律要求較嚴格。二是根據原單位打架斗毆情況較多（與流水線外來民工的地方派別有關），公司在不得已的情況下才修改了制度，而這些，劉某是清楚的。三是公司對規章制度的制定、修改做得很規范，故仲裁員根據這些情況未支持申請人作為違法解除的申請是正確的。

公司并未申請過綜合工時制，無訂單放假只能是公司行為，當然公司可安排員工休年假，但公司卻在節假日加班中扣去100%作為抵償，并無法律依據，故應該補發員工的加班工資。